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确认劳工权利

确认加州 ABC 测试定义的平台型运输工人受到加州所有劳动法的保护，包括最低工资标准、失业、安全保护。该法规以该法律为基础，具体规定了该行业司机的薪酬方式。

灵活性

• 平台司机自主调度的权利将得到保障。

• 基于平台的驱动程序将有权运行多个应用程序。

• 基于平台的司机将能够在接受搭乘之前查看有关搭乘的所有信息- 接送点、目的地和预计费用。

• 在没有充分通知和考虑驾驶员群体反馈的听证程序的情况下，公司不能改变限制驾驶员灵活性的规则。

劳动法 - 执行

1. 该法规是有关他们的薪酬的劳动法规。 

2. 国家监管将加强市政当局的监管权利，以提供比国家更强的保护和更高的薪酬。

3. 如果公司不遵守规定，监管机构有权吊销其经营许可证。

• 确保拥有强有力的执行工具——而不是等待多年的诉讼。

薪酬监管

1. 英里和分钟的简易付费费率卡-费率以每英里 1.75 美元/每分钟 0.60 美元作为最低保证，一年后将基于以下计算：
   
   费率应按以下要求计算：（类似于 NYC-TLC 规则）

   1. 每英里/每分钟的费率足够高，以确保即使扣除费用并考虑两次乘车之间的等待时间，司机在所有工作时间（而不仅仅是“参与”时间）也能赚取至少 20 美元/小时的收入。

   2. 每次乘车之间的平均等待时间将通过从公司收集的数据来计算：根据纽约市的规定，通过计算数据来找到平均占用率/利用率（司机与乘客在一起的时间与等待时间 + 接送时间），然后据此计算平均等待时间。

• 这种计算为公司提供了重要的激励，以确保更高的占用率，从而避免道路上的共享汽车过度拥挤。（环境/交通/收益改善）

• 其支付方式——作为每次行程计算的一部分——允许司机无缝地使用多个应用程序。

3. 每次乘坐最低 5 美元。
   
   

2. 年度生活成本 (COL) 增加、IRS 标准里程补偿率以及利用率将每年重新计算，并反映在年度工资卡最低限额中。

3. 佣金上限为 20%——确保公司保证 80% 的乘客票价归司机所有。

• 客运率保障机制。

数据

为了执行法规和计算适当的费率，公司必须与政府机构共享全部数据，以便公司在那里开展业务。

停用保护

1. 停用员工的公司必须坚持正当理由、公平听证和透明度（停用是指通过应用程序终止或暂停员工工作）
   
   

   1. 正当理由 -停用车辆必须有原因，驾驶员必须了解该原因并知道这是停用车辆的潜在原因，并且公司必须有证据（而不仅仅是客户投诉）证明触发停用车辆的事件确实发生，并且是工人的过错。

   2. 公平听证会 -司机可就任何停用事宜启动公司听证会。在听证会上，公司必须提供正当理由证据，并由公司人员参与决策过程。

   3. 透明度 -司机必须提前了解停用规则和风险。司机必须知道导致停用的具体行为或指称的行为或情况 - 包括确切的投诉或与指控相关的证据。
      
      

2. 防止虚假投诉的保护措施：
   
   

   1. 提前通知 -除对驾驶员、乘客或其他人造成直接危险的情况外，必须提前 30 天通知停用，在此期间必须进行公平听证。

   2. 赔偿 -如果司机没有过错，或者投诉是错误的，司机将获得应用程序暂停期间损失的时间的赔偿。

健康保险

确保平台司机按照加州法律规定定期工作并达到每周平均工作时间（包括按薪酬公式计算的等待时间）并获得健康保险。